中国即将进入老龄化社会，延迟退休，始终是一个千家万户关注的社会热点。一边是海水，一边是火焰。一方面，就业难、失业多，一方面，又要延迟退休。这个热点，不可能不引起广泛关注和焦虑。
2022年应届毕业生突破1076万人的历史新高，毕业生去向落实率不到20%，然而，根据8月统计数据，各个年龄段的失业率屡创新高，尤其是24岁以下青年失业率高达19%。网上报道一张图片：一位女生在求职市场上无助地说，卷得我想哭！
延迟退休政策，已经提出好多年了，为什么没有推行？因为千千万万的年轻人找不到工作，千千万万的老年人不想再上班受累了。然而，早在去年的时候，有关部门就明确要推进延迟退休政策，为了回应老百姓的呼声，提出了“5年的缓冲期”的方案。但是，形势基本明朗，延迟退休已经是“箭在弦上不得不发”了。
平地一声惊雷！有些地区已经开始进行试点了。比如，江苏省采取“员工申请、单位批准”的弹性政策：职工自己申请延迟退休，只要单位批准就可以延迟退休了。再比如，山东省也尝试让职员自愿选择延迟退休，最长不能超过65岁。其实，已经暗示，延迟退休可以晚到65岁。
实行延迟退休，几家欢乐几家愁。少部分高薪的编制人员当然举双手赞成，本来工作就不累，工资又高，多挣几年钱何乐而不为呢？大多数低薪的劳动者是不愿意的，拿着几千元工资受苦受累的，谁不愿意早一点退休呢？何况有些地区，在职工资甚至低于退休金了，他们当然愿意早一点回家休息。
关于延迟退休应该采取什么方案比较合理？目前，各路专家提出了多种方案，仁者见仁智者见智。比如，有的专家建议，不管男女，全部延迟5年。有的专家建议，直接“一刀切”：男性65岁，女性60岁。也有专家建议，只要工作满30年工龄就可以申请退休，不管年龄多大。
当然了，更多的专家提出了弹性十足的方案：是不是延迟退休，完全根据个人意愿，愿意的就申请延迟，不愿意的到龄正常退休。不过，最近，有关专家又提出了“新方案”：小步调整，弹性实施，分类推进，统筹兼顾。
专家的新方案只有短短的16个字，却体现出了专业性、客观性、合理性，关照了循序渐进的普遍心态。简单地说就是：根据年龄的梯度，每年延迟几个月，逐渐加大，慢慢过渡，让老同志有一个适应期和过渡期。
如果这种延迟退休方案一经实施，估计会对五类人造成影响，有的人估计要哭晕在厕所了：
【第一类】即将退休的人群。
现在已经接近正式退休年龄的男性和女性，本来已经做好的退休的准备。工作都交接了，岗位也边缘化了，职务也调整为虚职了，如果延迟退休，他们将面临非常尴尬的局面。有些编制内单位，女性到了50岁、男性到了55岁，就实行“退二线”政策了，本来已经不上班、等着退休了，如果实现延迟退休，他们“卡在中间”，最尴尬了。
【第二类】70后的人群。
70年出生的职员，今年已经52岁。女性职员本来可以过三年到达55岁就退休了，男性职员本来也开始计划退休之后的第二春了。延迟退休如果设立“缓冲期”，从2025年正式实施，70后这一批人就是第一批“吃螃蟹”的人。
70后这一批人，大多数人都是盼着早一点退休的。因为他们工作的年代，实行的是低工资、高福利、大强度的机制，年轻时代都累出了一身病，对工作普遍感到力不从心。如果延迟退休，他们的精力能否跟上工作节奏也是一个难题。
【第三类】灵活就业的人群。
根据新闻报道，国内有灵活就业人员将近2亿多人。他们没有单位为其缴纳社保，所有的社保都是自己花钱买的，每个月要掏出一两千甚至大几千元买社保，现实的压力确实很大。收入本来就不稳定，延迟退休后还要继续自己花钱缴社保，压力可想而知。他们可能真的要哭出声来了。
【第四类】内部退养的人群。
在一些经营状况不好的国企，由于近年来效益下滑严重，有的企业实行了“提前内部退养”的政策。比如，提前五年离岗，发基本工资，给缴基本社保，等到正式退休年龄再办退休手续。这些人已经回家了，如果延迟退休，难道让他们再返岗吗？
【第五类】刚刚退休的高管人群。
今年刚退休的高管人员，他们是不愿意看到推行延迟退休政策的。他们在职时实行年薪制，少则三四十万年薪，多则上百万年薪。退休后只能拿到一万元左右的退休金。如果很快实行延迟退休政策，比他们晚一年退休的同事就能享受到延迟退休的“红利”，可以继续拿着几十万甚至上百万的年薪。他们对比他们小几岁的同事要“羡慕嫉妒恨”了。
